項目介紹

社會責任標準“SA 8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，
是全球首個道德規范國際標準。SA 8000（Social Accountability 8000）是于1997年8月由美國
CEPAA（Councilon Economic Prioriities Accreditation Agency）所制定的國際標準。
制定SA 8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000的要素引自國際勞工組織
（International Labor Organization,ILO）關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及
其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于兒童權益的公約。

SA 8000依據國際勞工組織（International Labor Organization,ILO）公約、世界人宣言
（University Declaration of Human Right）及聯合國兒童公約（UNconventi
on on Right of the Child）的要求，并以系統化的管理為基礎所制定。其內容涵括
了童工、強迫性勞工、安全與衛生、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、工作
時間、薪酬與管理系統等重要議題。此項標準的設計并非像政府勞工法規一般，具有
強迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵企業及早制定補救計劃并且持續進行改
善。另外也積極鼓勵相關非政府機構在驗證過程中扮演積極角色。

雖然SA 8000尚未轉化為ISO標準，但它已經得到國際認可，更為重要的是，該標準
正在激起全球企業界的廣泛關注和熱情。很顯然，組織經SA8000認證機構全面、
獨立的SA8000審核后，頒發的SA8000社會責任認證證書，將是對該組織道德行
為和社會責任管理能力最為有效的認可。SA8000將是未來國際競爭中企業獲得
成功的一個重要組成部分。

SA 8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。
其依據與ISO 9000質量管理體系及ISO 14000環境管理體系一樣，
皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA 8000透過ISO 9001及ISO1 4001相同的驗證體系來協助企業：
1.加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍之類，
管理有社會責任的議題；改善雇主與員工之關系。

2.利害相關團體證明公司的政策、程序的措施是否符合SA8000標準的規定。

項目介紹

社會責任標準“SA 8000”，是Social Accountability 8000 International standard的英文簡稱，是全球首個道德規范國際標準。
SA 8000（Social Accountability 8000）是于1997年8月由美國CEPAA（Councilon Economic Prioriities Accreditation Agency
）所制定的國際標準。制定SA 8000標準的宗旨是為了保護人類基本權益。SA8000的要素引自國際勞工組織（Internation
al Labor Organization,ILO）關于禁止強迫勞動、結社自由的有關公約及其它相關準則、人類權益的全球聲明和聯合國關于
兒童權益的公約。

SA 8000依據國際勞工組織（International Labor Organization,ILO）公約、世界人宣言（University Declaration of Huma
n Right）及聯合國兒童公約（UNconvention on Right of the Child）的要求，并以系統化的管理為基礎所制定。其內容涵
括了童工、強迫性勞工、安全與衛生、組織工會的自由與集體談判的權利、歧視、工作時間、薪酬與管理系統等重要議題
。此項標準的設計并非像政府勞工法規一般，具有強迫性且“非黑即白”的判決，而是在于鼓勵企業及早制定補救計劃并且
持續進行改善。另外也積極鼓勵相關非政府機構在驗證過程中扮演積極角色。

雖然SA 8000尚未轉化為ISO標準，但它已經得到國際認可，更為重要的是，該標準正在激起全球企業界的廣泛關注和熱
情。很顯然，組織經SA8000認證機構全面、獨立的SA8000審核后，頒發的SA8000社會責任認證證書，將是對該組織
道德行為和社會責任管理能力最為有效的認可。SA8000將是未來國際競爭中企業獲得成功的一個重要組成部分。

SA 8000標準適用于世界各地，任何行業，不同規模的公司。其依據與ISO 9000質量管理體系及ISO 14000環境管理
體系一樣，皆為一套可被第三方認證機構審核之國際標準。
SA 8000透過ISO 9001及ISO1 4001相同的驗證體系來協助企業：
1.加強公司的政策和程序，在公司可以控制或影響的范圍之類，管理有社會責任的議題；改善雇主與員工之關系。
2.利害相關團體證明公司的政策、程序的措施是否符合SA8000標準的規定。